De juiste HR beslissingen
Viper® Talent Management Software is hét systeem voor de groei van uw organisatie. Door het managen van Talent (boeien en binden) van uw medewerkers en inzicht in uw organisatie (= kapitaal) kunt u de juiste beslissingen nemen.
Kenmerken
- Flexibel
- Configurabel
- Gebruiksvriendelijk
- Cloud
- Standaard+
- Korte implementatie
- 25+ jaar ervaring
Veel functies
- Geef medewerkers moderne, digitale gespreksformulieren, inclusief 360 graden feedback, waardoor zij zich beter kunnen ontwikkelen.
- Koppel persoonlijke en organisatie doelen, waardoor het inzichtelijk is wat ieders bijdrage is.
- Ontdek eenvoudig ontwikkelpunten (GAP’s), maak nieuwe afspraken of doelen en meet vervolgens de nieuwe prestaties.
- Koppel opleiding en ontwikkelprogramma’s, waardoor uw opleidingen effectiever worden.
- Integreer de functieprofielen met de Talent Management processen, waardoor iedereen zijn verantwoordelijkheden kent en kan koppelen aan zijn eigen ontwikkeling.
- Herken uw topmedewerkers, doe aan opvolgingsplanning of zoek naar specifieke eigenschappen.
- Bewaak uw talent management processen middels eenvoudige dashboards en rapporten.
Veel modulen
- Organisatie
- Performance Management
- Competentie Management
- Opleiding Management
- Workflow Management
- Analyse & Rapportage
- Web Portalen
Wilt u meer weten, vraag dan nu een online demo aan.
Klanten
Viper® Talent Management met passie & trots geïmplementeerd bij o.a.
Wat is talent management software?
Software voor talent magement voor uw medewerkers zorgt ervoor dat dit proces ondersteund wordt door software. Het verkrijgen of ontwikkelen van talent valt uiteen in meerdere onderwerpen. Zo zijn competentiemanagent en performancemanagement de bekendste onderwerpen, maar ook de strategische personeelsplanning wint terein de laatste jaren.
Competentiemanagement software gaat over het ontwikkelen van competenties (of vaardigheden of gedrag) van medewerkers. De software is een handige tool voor het vastleggen en soms voorspellen van competenties. Competenties worden ook wel de zachte kant van de mens genoemd en zijn moeilijker te meten.
Performancemanagement software gaat over het meten en verbeteren van de prestaties van medewerkers. Dit is makkelijker te meten en wordt ook wel de harde kant genoemd. Dit proces gaat goed samen met de gesprekscyclus, waarin allerlei gesprekken worden gevoerd over de competenties en performance van uw medewerkers.